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江西省鹰潭市人民政府


鹰潭市社会治安综合治理一票否决权实施办法
1999.09.01 鹰潭市人民政府
人民政府 鹰潭市社会治安综合治理一票否决权实施办法
第一章 总则
第一条 为进一步完善<<鹰潭市社会治安综合治理领导责任制实施细则(试行)(鹰办发[1996]6号文),增强一票否决权的实施效果,制定本办法.
第二条 本<<办法>>适用于本市行政区域内各地区、各部门、各单位及其党政领导干崐部。
中外合资、合作单位的中方领导人适用本《办法》。
第三条 一票否决的对象是：发生本《办法》第七条情形之一的地区、部门、单位及其党政主要负责人、分管综治工作的副职和具体办事机构负责人（以下统称责任崐人）。
第四条 责任人在考核（评）年度中工作有调动的，如果调动前其负责的地区、部崐门、单位发生足以实施一票否决的事项的应负领导责任；责任人调动前虽未发生足以实施一票否决的事项，但因其工作失职，遗留重大治安隐患，在其调离后３个月内
导致发生足以实施一票否决事项的，调离者仍应承担责任。
第五条 一票否决支持坚持按发生重大问题及时给予否决和年度考核不达标给予否崐决相结合的原则进行。
第六条 发生本《办法》第七条第（二）项情况应予以否决时，按属人、属事、属地三方同时追究的原则进行否决。
第二章 一票否决的适用条件
第七条 具有下列情形之一的予以一票否决：
（一）年度考核不达标的；
（二）发生非法集会、游行示威、罢工、罢课、纠纷械斗及其它造成严重后果、危害社会稳定的群众性事件的；
１、群体性事件主要参与人员所在地（单位）与事件发生地点不在同一地区（单位崐）的，且事件发生地处置不当，导致事态扩大，造成严重影响的，对参与人员所在地区（单位）和事件发生地区（单位）及其责任人同时予以否决。
２、因主管部门滥用职权或工作失当而引发群体性事件，该主管部门、事件参与人员所在地（单位）及事件发生地区（单位）均不在同一地区（单位），且事件主要参与人员所在地和事件发生地处置不当导致事态扩大，造成严重影响的，对该主管部门、事件主要参与人员所在地区（单位）和事件发生地区（单位）及其责任人同时予以否决。
（三）发生严重刑事案件的：
１、１００人以下的行政、企事业单位内部发生２起以上一般刑事案件或１起以上崐重大刑事案件（均按刑事立案标准执行，下同）的；
２、１００人以上的行政、企事业单位发案总数占人员比例超过３％，或重大案崐件超过２％，或特大案件超过１％的。
（四）发生严重治安灾害事故的：
１、发生重大火灾及其它在治安灾害事故的（按主管部门规定的划分标准执行，崐下同）；
２、爆炸，剧毒等危险物品被盗、丢失并造成重大社会危害的。
（五）内部人员违法犯罪严重的：
１、１００人以下的行政、企事业单位内部人员受治安处罚３人（次）以上或犯罪崐２人（次）以上的；
２、１００人以上的行政、企事业单位内部人员受治安处罚的人次占人员总数的比例崐超过３％，或犯罪人次超过２％的；
（六）发生重、特大刑事案件或其他重大治安问题故意隐瞒不报或作虚假报告的；崐 （七）经黄牌警告在限期整改期满后未摘去黄牌，或一年内被黄牌警告２次以上，崐或连续两年受到黄牌警告的；
（八）下属责任单位中（含租赁、承包单位）有二分之一以上被黄牌警告、或三分崐之一以上被一票否决的，其上一级领导机构或主管部门及其责任人应予一票否决。崐 （九）虽未出现前款情况，但发生了在全国或全省有影响的治安问题的。
（十）出现其它情况，县以上社会治安综合治理委员会认为需要否决的。
（十一）金融、邮政、电信、铁路等要害、特殊行业，其主管部门有具体规定的按崐其内部规定办理。
发生不可抗拒的灾害事故或难以预防的突发事件、治安灾害事故或其它治安崐问题后，及时挽回损失，避免危害扩大，主动认真改进工作的，可不予否决。
第八条 发生治安问题尚不构成一票否决条件或存在严重治安隐患的，予以黄牌警崐告。
第三章 处罚与否决程序
第九条 凡被一票否决的地区、部门、单位，当年不得评为综合性先进，包括“文明崐单位”、“年度先进集体”等。
第十条 凡被一票否决的地区、部门、单位的责任人当年不得评先评优，不得授 崐予综合性荣誉称号，不得提拔，公务员考核不得定为“称职”以上格次。因工作失崐职造成严重后果的，视情节给予责任人党纪、政纪处分。触犯刑律构成犯罪的，由崐司法机关依法追究刑事责任。
连续两年被一票否决的责任人应降职或免职，被降职的责任人，其职务工资和崐级别工资应随之调减。
未征求综治领导机构意见，当年已经评先评优、授予荣誉称号或晋升的，由崐综治领导机构函告有关部门撤销其资格，拒不撤销的，报请党委、政府批准撤销。
第十一条 被一票否决的责任人若次年仍在原单位任原职，且所在单位或其本人被崐评为县以上综治工作先进的，可恢复其因被一票否决而未晋升的职级。
第十二条 一票否决由县级以上综治委讨论同意后报同级党委（组）或党委常委崐会议批准。
第十三条 一票否决权按条块结合、属地管理为主的原则分级行使：
（一）市社会治安综合治理委员会对县（市、区）、市直单位及实行垂直领导的单崐位行使否决权，有关县（市、区）社会治安综合治理委员会对实行垂直领导的崐单位的一票否决有建议权；
（二）县（市、区）社会治安综合治理委员会对本辖区内的乡（镇、街办）、县（崐市、区）直属单位和中央、省、外地（市）驻本县（市、区）单位行使否决权；
（三）县级以上实行垂直领导的部门、单位综治领导机构对其下属单位行使否决崐权；崐 （四）县（市、区）综合治理办公室、乡（镇、街办）综合治理委员会及县级以上崐单位综合治理办事机构，有黄牌警告权和一票否决的建议权，但同一年度对同一单崐位实施第二次黄牌警告时需报县（市、区）综合治理委员会批准。乡（镇、街办）对崐所属村（居）委会及本辖区科级以下单位行使否决权。
对市直单位实施一票否决时，由所在县（市、区）负责考核，提出意见，报市崐综治委研究同意后提市委审定。市综治委也可直接检查提出意见，报请市委审定。崐 第十四条 市、县（市、区）与实行垂直领导的县级以上部门单位在实施一票否决崐时，若意见不一致，应共同协商解决，仍不能统一的，由双方共同的一级综治领导崐机构决定，对此决定应予坚决执行。
第十五条 行使否决权的机构应作出决定后的１０日内将否决决定书送达被否决单崐位、责任人及其上一级主管部门。
第十六条 被否决的单位及其责任人对否决决定不服，可在接到否决决定书之日起崐６０日内，向作出否决决定的机构的上一级综治委提出复议申请。受理复议的机构崐应当自受理申请之日起６０日内，进行调查核实，作出复议决定，报请党委（组）崐批准，并将复议决定书面通知提出申请的单位或责任人。
第四章 附则
第十七条 鹰办发「１９９６」６号文件中涉及一票否决内容的，以本《办法》为崐准，其余部分仍然有效。
第十八条 本《办法》所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数。
第十九条 有黄牌警告和一票否决权的地区、单位可根据本《办法》作出具体规崐定。崐 第二十条 本《办法》由市社会治安综合治理委员会负责解释。
第二十一条 本《办法》自印发之日起实行。


吉林省延边朝鲜族自治州人民政府


州人民政府办公室关于印发《延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施 办法（试行）》的通知

延州政办发〔2004〕8号

　

各县（市）人民政府，州人民政府各委局室：

　　《延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施办法（试行）》业经州人民政府第16次州长办公会议原则通过，现印发给你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　

　 二○○四年二月二十三日

　

延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施办法(试行)

第一章　总　则

　　第一条　为了全面、客观、公正、准确地评价国家公务员（以下简称公务员）的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，结合我州实际，制定本办法。

　　第二条　公务员考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则，实行领导与群众相结合、平时与定期、定性与定量相结合。

　　第三条　考核根据公务员管理权限进行。

　 第四条　本办法适用于全州各级行政机关中的公务员。

第二章　考核内容和标准

　　第五条　公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　德：是指政治、思想和道德品质的表现；

　　能：是指业务知识和工作能力；

　　勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现；　　　　　　　　

　　绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献；

　　廉：是指廉洁自律、遵守法纪的表现。　　

　　第六条　公务员考核以被考核人的义务、职位职责和年度工作任务为依据，参照《国家公务员考核量化测评标准》进行。

　　第七条　公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：

　　优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规及各项规章制度，精通业务，工作勤奋，具有强烈的改革创新意识，能够出色地完成工作任务。

　　称职：正确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规及各项规章制度，熟悉业务，工作积极，具有改革创新意识，能够较好地完成工作任务。

　　基本称职：能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律法规及各项规章制度，但自律意识淡薄，作风散漫；能够基本完成工作，但质量和效率不高，工作中出现失误。

　　不称职：政治、思想、业务素质较差，不认真执行党和国家的路线、方针、政策，违反各项规章制度，并造成不良影响及严重后果，工作能力及责任心不强，难以适应工作要求，不能完成工作任务。

　　第八条　公务员年度考核中优秀等次的比例，一般不超过本单位实际参加考核人数的14％。上年度或本年度受到州级以上（含州级）党委、政府及系统表彰的单位，可以适当提高优秀等次的比例。优秀等次的指标应按照职务差别合理分配。

第三章　考核方法和程序

　　 第九条　公务员考核应注重实效，简便易行，力求量化，易于操作。

　　第十条　考核公务员由本单位主要负责人负责，必要时可以由授权的同级副职负责。

　　第十一条　公务员考核分为平时考核和年度考核。

　　平时考核以双月小结和半年考核的形式进行，作为年度考核的依据；年度考核以平时考核为基础，与年终测评相结合，进行综合评价，确定考核等次。年度考核在每年年末或翌年年初进行。

　　第十二条　双月小结的基本方法是被考核人每2个月进行小结，填写《国家公务员月小结登记表》，报本单位主管领导审核，标注评语，作为对被考核人半年和年度考核的依据。

　　第十三条　半年考核应参照《国家公务员考核量化测评标准》进行测评，填写《国家公务员半年考核登记表》。

　　　半年考核的基本程序：

　　（一）自我评价；　

　　（二）民主测评；

　　（三）主管领导评议；

　　（四）反馈结果。由本单位人事部门对被考核人的《国家公务员半年考核登记表》进行复核备案，将考核结果通知被考核人。

　　第十四条　年度考核基本程序：

　　（一）个人总结。被考核人填写《国家公务员年度考核登记表》，进行年度总结或述职。
　　 （二）民主评议。由本单位考核委员会对被考核人进行民主评议或测评，填写《国家公务员年终测评表》。各单位可以根据情况邀请人大代表、政协委员等参与测评。

　　（三）确定等次。主管领导在民主评议或测评的基础上，根据被考核人平时的考核情况和个人总结，提出考核等次意见。考核委员会对主管领导提出的考核意见，进行认真审核，综合评定，确定考核等次。

　　（四）公示结果。年度考核结果要在本单位内进行公示，时间一般为7日。

　　（五）反馈结果。本单位人事部门将考核结果通知被考核人，被考核人在《国家公务员年度考核登记表》中签名。

　　第十五条　公务员如对考核结果持有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核委员会申请复核，考核委员会在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后，以书面形式通知被考核人。被考核人如仍对考核意见不服，可以在接到复核意见通知书之日起7日内，依照《国家公务员申诉控告暂行规定》（人核培发〔1995〕91号）向同级政府人事部门提出申诉。

　　第十六条　对于被确定为基本称职以上等次，经复核后仍维持原定等次，被考核人拒绝签名的，组织上应注明事由，考核结果有效。

　　第十七条　年度考核工作结束后，各单位人事部门将《国家公务员年度考核登记表》存入被考核人个人档案，并将本单位的考核工作总结和《国家公务员年度考核工作审核备案登记表》于翌年的1月底之前报同级政府人事部门审核备案。经同级政府人事部门审核后，各单位方可公布考核结果。

第四章　考核有关问题的处理

　　第十八条　以下公务员的考核，按下列规定处理：

　　（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开考试招录的公务员，在当年招考前后累计工作时间超过6个月的，由所在单位在征求原单位意见的基础上，确定等次，考核年限合并计算。

　　（二）调任或转任的公务员，由所在单位在征求原单位意见的基础上，确定等次。

　　（三）军转干部，由转业后的所在单位进行考核，转业前的情况应参考转业时的鉴定，如无其他情况，当年一般应确定为称职等次。

　　（四）借调的公务员，借调时间超过6个月的，由借调单位进行考核，确定等次，并将结果反馈给原单位。其中，优秀等次的指标，占借调单位的指数；借调时间不足6个月的，由借调单位提供情况，原单位进行考核。

　　（五）挂职的公务员，挂职时间超过6个月的，由挂职单位进行考核，确定等次；挂职时间不足6个月的，由挂职单位提供情况，原单位进行考核；挂职结束当年的考核，由原单位进行，挂职单位提供情况。

　　（六）单位派出学习或培训的公务员，由所在学习或培训的单位提供情况，原单位进行考核，确定等次；非单位派出，但经单位同意外出学习或培训的公务员，时间超过6个月的，不进行考核。

　　（七）执行出国援外任务的公务员，由所在援外机构提供情况，原单位进行考核，确定等次。

　　（八）当年病、事假累计超过6个月的公务员，不参加年度考核。

　　（九）接受立案审查尚未结案的公务员，参加年度考核，不标注评语，不确定等次，待审查终结后另行确定。

　　（十）受警告处分的公务员，参加年度考核，受处分的当年应确定为基本称职等次。警告处分的解除期限为6个月。

　　（十一）受记过、记大过处分的公务员，参加考核，不确定等次，只标注评语，作为是否解除处分的依据。解除处分之后按照正常考核对待。记过、记大过处分的解除期限为12个月。

　　（十二）受降级处分的公务员，参加年度考核，受处分的当年应确定为不称职等次。在解除处分之后，按照正常考核对待。降级处分解除期限为12个月。

　　（十三）受撤职处分的公务员，参加年度考核，受处分的当年应确定为不称职等次。翌年参加考核，只标注评语，不确定等次（不称职等次除外）。在解除处分之后，按照正常考核对待。解除处分期限为2年。

　　（十四）受党纪处分的公务员，按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）处理。

　　第十九条　公务员在一个考核年度内被诫勉谈话1次的，年度考核不应确定为优秀等次；被诫勉谈话2次以上的，年度考核不应确定为称职等次。

　　第二十条　有下列情况之一者，年度考核应确定为基本称职等次：

　 （一）因直接责任事故造成国有财产、集体所有财产或公民私人所有财产损失1万元以上3万元以下或造成不良影响的；

　　（二）因违反行为规范造成不良影响的；

　　（三）工作不主动，服务不热情，工作质量和效率低下，致使工作被延误或被投诉，情况属实的；

　　（四）工作中出现责任差错，造成不良后果的；

　　（五）工作中出现推诿、扯皮和行政不作为的；

　　（六）无故脱岗连续3个工作日或1年内累计5个工作日的；

　　（七）无故迟到、早退1年内累计10次的；

　　（八）出勤时间经常脱岗，影响工作，不利于团结，经批评教育仍不思悔改的；

　　（九）民主测评基本称职、不称职票数超过50％，其中不称职票数为30％以下的；

　　（十）民主测评结果为末1－2位，并且量化测评分值在60分以下的；

　　（十一）公务员培训考试成绩不及格，补考成绩仍不及格的。

　　第二十一条　有下列情况之一者，年度考核应确定为不称职等次：　　　　

　　（一）政治素质差，政治立场不坚定，参加非法组织或非法活动的；

　　 （二）违反纪律，煽动群众参与集体上访的；

　　（三）有贪污、受贿、行贿、盗窃等行为，利用职权或职务上的便利条件，谋取不正当利益，造成不良影响的；

　　（四）违反国家计划生育有关政策规定的；

　　（五）违反纪律，从事营利性经营活动的；

　　（六）在执行公务中吃、拿、卡、要，造成不良影响的；

　　（七）参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门查处的；

　　（八）因寻衅滋事、严重违反社会公德，造成严重后果的；

　　（九）因责任事故造成国有财产、集体所有财产或公民私人所有财产损失3万元以上的；
　　 （十）开展工作措施不力，出现严重失误的；

　　（十一）工作责任心不强，出现错误，并造成不良后果2次以上的；

　　（十二）　无正当理由拒不服从工作安排，扰乱正常工作秩序的；

　　（十三）无正当理由拒不参加考核，经教育仍不参加考核的；

　　（十四）民主测评结果为末1－2位，年度考核中量化考核测评分值在40分以下的；

　　（十五）无正当理由拒不参加公务员培训的。

第五章　考核结果的使用　　　　

　　 第二十二条　公务员在年度考核中被确定为优秀、称职、基本称职等次的，在晋职、晋级和晋升工资等方面按照下列规定办理：

　　（一）连续3年考核被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

　　（二）连续2年考核被确定为称职（含1年的基本称职）以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

　　（三）年度考核被确定为称职以上等次的，享受年终一次性奖金。

　　（四）连续2年考核被确定为优秀等次或连续3年考核被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

　　（五）连续3年考核被确定为优秀等次的，在记功受奖、晋升职务、参加州级以上部门组织的各类培训方面享受优先待遇。

　　（六）当年考核被确定为基本称职等次的，不享受年终一次性奖金。

　　（七）连续2年考核被确定为基本称职等次的，予以降职，考核年限重新计算。降职决定根据公务员管理权限，由任免机关在3个月内做出。降职后，职务、级别工资按照有关规定予以调整。

　　（八）连续3年考核被确定为基本称职等次的，予以辞退。

　　第二十三条　年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照下列规定处理：

　　（一）年度考核被确定为不称职等次的，不享受年终一次性奖金；

　　（二）年度考核被确定为不称职等次的，应予以降职。降职决定根据公务员管理权限，由任免机关在3个月内做出。降职后，职务、级别工资按照有关规定予以调整；

　　（三）连续2年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第六章　考核机构

　　第二十四条　各单位在年度考核时，应设立非常设性的考核委员会，在单位主要负责人的领导下，进行本单位的年度考核工作。

　　第二十五条　考核委员会由单位主要负责人、主管人事工作的领导和公务员代表组成，主要负责人担任考核委员会主任，公务员代表由民主推荐产生，所占比例不得少于考核委员会总人数的三分之一。

　　考核委员会的日常事务由本单位的人事部门承担。

　　第二十六条　考核委员会的职责是：

　　（一）制定本单位公务员年度考核实施细则；

　　（二）组织、指导、监督本单位公务员的年度考核工作；

　　（三）审核主管领导标注的考核评语以及提出的考核等次意见；

　　（四）审核公务员对考核结果不服的复核申请。

　

第七章　考核管理和监督

　　第二十七条　全州各级行政机关公务员的考核工作，由同级政府人事部门依据有关规定进行监督与管理。各单位人事部门负责本单位公务员考核的综合管理工作。

　　第二十八条　各单位的考核结果未经同级政府人事部门认定，将不予备案和办理与考核相关的工资及福利待遇。

　　第二十九条　各单位主要负责人、主管领导和考核委员会成员，必须严格依照考核规定，实事求是地进行考核。对在考核过程中存在的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假或严重侵犯公务员合法权益的行为，视情节轻重，按照以下规定处理：

　　（一）不予审核备案，责令限期改正；

　　（二）予以通报；

　　（三）减少单位年度考核优秀等次比例；

　　（四）单位负责人年度考核不得确定为优秀等次；

　　（五）追究相关责任人的责任，给予相应的行政处分。

第八章　附　则

　　 第三十条　依照公务员制度管理的事业单位适用于本办法。

　　 第三十一条　对各级行政机关以及依照公务员制度管理的事业单位的工勤人员进行考核，应参照本办法执行。

　　 第三十二条　各单位应结合本部门实际，依照本办法制定考核实施细则，报同级政府人事部门备案。

　　第三十三条　州内其他有关规定与本办法相抵触的，依照本办法执行。

　　第三十四条　本办法由州人事局负责解释。

　　第三十五条　本办法自发布之日起施行。

　

附件：1．国家公务员月小结登记表 　

　　　2．国家公务员半年考核登记表 　

　　　3．国家公务员年终测评登记表 　

　　　4．国家公务员年度考核登记表 　

　　　5．国家公务员未参加考核人员登记表

　　　6．国家公务员年度考核工作审核备案登记表

　　　7．国家公务员考核量化测评标准